Dans chaque équipe dirigeante, il y a toujours un certain degré de tension. Nous avons tous des dons, des passions et des manières de penser différentes sur la manière dont les choses doivent être faites. Cependant, Dieu a conçu les choses de cette manière pour que nous puissions grandir dans l'amour et dans l'humilité (Eph. 4:2)

Bien sûr, c'est aussi vrai pour une équipe fonctionnant selon les 5 ministères d'Ephésiens 4:11. Voici à quoi pourrait ressembler une conversation simplifiée entre les cinq ministères travaillant ensemble à diriger une œuvre:

Apôtre: "Nous sommes rassemblés pour notre réunion mensuelle de vision et de planification. J'aimerai entendre ce que vous avez à cœur concernant la manière d'équiper et d'édifier stratégiquement les saints que Dieu nous a confiés, tandis que nous entrons dans cette prochaine année."

Evangéliste: "J'aimerai commencer. J'ai remarqué que quand nous nous rassemblons en communauté, nous passons trop de temps entre les quatre murs de notre bâtiment. Chaque jour, des personnes sont en chemin pour l'enfer et notre responsabilité est de partager la Bonne Nouvelle avec eux. La moisson est mûre et il est temps pour nous d'atteindre la rue et d'amener les perdus dans le royaume".

Pasteur: "J'ai l'impression qu'en tant que communauté nous ne sommes pas encore prêts pour cela maintenant. Beaucoup de membres de la congrégation ont encore besoin de relation d'aide et de guérison intérieure. J'ai l'impression que nous devrions nous focaliser sur l'amour les uns des autres, le discipulat de nos membres et la croissance pour être une communauté en bonne santé."

 Enseignant: "Honnêtement, je ne suis pas sûr que nos membres connaissent assez bien la Bible pour être capables de communiquer le message de l'évangile aux perdus. Nous devrions mettre en place une série d'enseignements permettant d'étudier systématiquement l'ensemble des vérités fondamentales de notre foi. Ensuite, nos membres serons enracinés dans la parole de Dieu et seront capables de vraiment apporter une réponse quant à l'espérance que nous avons en Yeshoua."

Prophète: "Je pense que vous les gars, vous passez ici à côté du point le plus fondamental. Si nos membres ne cherchent pas Dieu dans des temps de louanges réguliers, cherchant à s'approcher de Lui dans une intimité grandissante et apprenant comment écouter Sa voix dans leur quotidien, tout cela est vain.  Si nous ne sommes pas conduits par le Saint Esprit et que nous ne recevons pas des révélations sur la manière d'amener le ministère aux gens, comment pourront-ils êtres efficaces?"

A ce point de la réunion, vous pensez peut-être: "Ces gars sont coincés. Bien sûr que toutes ces choses sont importantes, mais comment peuvent-ils avancer ensemble avec tant de divergences d'opinion?"

Je crois que c'est là que la grâce et le don donnés par Dieu à l'apôtre interviennent. En temps que leader de l'équipe, sa passion est de voir chacun fonctionner dans l'unité. Il est capable de traverser ces tensions en affirmant le don unique de chacun. Comme il a une vue d'ensemble, il est capable de développer une feuille de route pour aller de l'avant et mettre en évidence les dons de chacun à différents moments et de différentes manières afin que l'ensemble du corps puisse en bénéficier et croître.

Lorsqu'une tension est perçue, la clé pour aller de l'avant est la soumission mutuelle (Eph 5: 21) et estimer les autres plus que soi-même (Ph 2:3). Quand l'équipe dirigeante a cette attitude de cœur, l'ambition égoïste et la compétition n'ont plus lieu d'être. Ne laissez pas les tensions vous éloigner, mais au contraire abaissez-vous davantage dans votre service envers les autres. Rappelez-vous: nous servons dans la même équipe et travaillons au même but - "l'état d'homme fait" (Eph. 4: 13)